سعیده باباجانی محمدی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
مصطفی فرخی استاد - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه بیرجند، ایران، بیرجند
فرهاد سعادت نیا - عضو هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
مهنوش خاکپور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد

سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی از موضوعات کلیدی عصر حاضر تلقی می شوند. در راه حفظ و نگهداری بلند مدتاین سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد. از مهمترین مسائل منابع انسانی که در اینعصر مطرح می شود، رضایت شغلی کارکنان است. بدیهی است که رضایت شغلی کارکنان از عوامل مهم افزایش بهره وری،تعهد، روحیه و عشق به کار است. از آنجا که فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیت آن می تواند بر عواملمتعددی در سازمان تاثیر گذارد، انتظار می رود که تاثیر قابل توجهی را بر رضایت شغلی کارکنان بر جای گذارد. مقالهحاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد کاری انجام شد.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تعهد کاری، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی