سهیلا عبدالوند - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
سمانه رحیمی - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور واحد دلیجان

تغییر با مقاومت های متعددی روبروست، لذا تغییر فرهنگ معمولا نیاز به ارزیابی دقیق را ایجاب می کند. چرا که این امر مستلزم تغییر در افراد، رویه و روشهای انجام کار و تغییر ساختاری است. از این رو براساس یک تحقیق علمی می بایستی تشخیص داده شود که در عصر جهانی شدن آیا جنبه های مختلف سیستم موجود نیاز به تغییر دارد یا خیر و نهایت اینکه مدیریت به ارزیابی طرح فرهنگی موجود پرداخته و نقاط ضعف و قوت آن را شناسایی کند تا مشخص شود کدامیک از جنبه های سیستم همواره نیازمند به تغییر است.

جهانی شدن، مدیریت ، فرهنگ، سازمان