محسن قاسمی - کارشناس ارشد MBA، گرایش بازاریابی: دانشگاه تهران، تهران، پردیس کیش

هدف این پژوهش رابطه بین جو اخلاق سازمانی با فضیلت سازمانی کارکنان سازمان بهزستی شهرستان شیراز است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبتسگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهریتان شیراز به تعداد ۵۰۲ نفر بود که تعداد ۲۱۷ نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد جو اخلاق سازمانی و پرسشنامه فضیلت سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین جو اخلاق سازمانی و ابعاد آن با فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در نهایت فضیلت سازمانی، می تواند توسط متغیر مستقل یعنی جو اخلاق سازمانی تبیین شود.

جو اخلاق سازمانی، فضیلت سازمانی، سازمان بهزیستی، شیراز