CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر جو سازمانی در مدیریت تعارض از طریق مدیریت رفتار سیاسی کارکنان

عنوان مقاله: بررسی تاثیر جو سازمانی در مدیریت تعارض از طریق مدیریت رفتار سیاسی کارکنان
شناسه ملی مقاله: IMSYM07_145
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:

عبدالجواد منصوری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاداسلامی واحد ساری

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی و مدیریت تعارض از طریق مدیریت رفتار سیاسی کارکنان انجام گرفته است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر ساری می باشد؛ که تعداد آنها برابر ۵۰۰ نفر هستند که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه آماری ۲۳۳ نفر انتخاب شد. داده های مورد نیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید؛ که روایی آن از طریق خبرگان و صاحب نظران، مورد تایید قرار گرفت. و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیرهای جو سازمانی، مدیریت تعارض و مدیریت رفتار سیاسی کارکنان برابر ۰/۹۱، ۰/۸۵، ۰/۸۶ به دست آمد که مورد تائید می باشد. جهت تجبیه و تحلیل داده ها از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید، که نتایج حاصل بیانگر این بود یافته های پژوهش حاکی از آن است که تنها ۷ درصد تغییرات برخورد با تعارض به ۲ مولفه ی جو سازمانی (روحیه و صمیمیت) مربوط می ود و بقیه ۹۳ درصد به عوامل دیگر مربوط می شود. همچنین ضریب همبستگی چندگانه بین مولفه های روحیه و صمیمیت از جو سازمانی و مدیریت تعارض و مدیریت رفتار سیاسی معادل ۰/۲۲۴ و معنی دار بوده است.

کلمات کلیدی:
جو سازمانی، مدیریت تعارض، رفتار سیاسی کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1257848/