محسن فرهادی نژاد - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایرا ن

اگر در گذشته فقط افرادی که واقعا به اخلاقیات باور داشتند شیوه اخلاقی را در پیش می گرفتند، امروزه تقریبا نمی توان در صنعت، انتظار موفقیت داشت اما به اخلاقیات سازمانی بی توجه بود. بخش عمده ای از این تغییرات، متاثر از بالا رفتن سطح دانش و انتظارات ذینفعان از شرکت ها و حساسیت بیش از پیش مصرف کنندگان و اعضای جامعه مدنی نسبت به رفتارها و سیاست های شرکت ها می باشد. لذا تبدیل شدن به سازمانی اخلاقی و یا بهبود سطح اخلاقیات شرکت، به دغدغه جدی سازمان های در جستجوی تعالی مبدل گشته است و هر شرکتی در تلاش است در این حوزه سرآمدتر از رقبا جلوه گر شود. بنابراین هر اقدامی برای حساس سازی مدیران و سازمان ها به حوزه اخلاقیات قابل ستایش است. یکی از بهترین راهکارها در این چارچوب، بهره گیری از رویکرد استعاری به اخلاقیات سازمانی می باشد. چراکه استفاده از استعاره ها، یکی از بهترین شیوه های انتقال مفاهیم در حوزه سازمان و مدیریت می باشد. با در نظر گرفتن ماهیت جذاب استعاره ها، انتظار می رود بررسی موضوعات چندوجهی و پیچیده ای همچون اخلاقیات از طریق به کارگیر ی رویکرد استعاری، توجه بیشتری را به این مقوله حیاتی جلب خواهد نماید. بدین منظور در این نوشتار تلاش شده است که برخی نقیصه های اخلاقی مدیران که فراوانی بیشتری در خلال زندگی سازمانی دارند بر مبنای استعاره های نابینایی اخلاقی، ناشنوایی اخلاقی و لالی(سکوت ) اخلاقی به جامعه سازمانی ایرانیمعرفی و ابعاد ، علل و آثار هر یک به اختصار بازشکافی شود

اخلاقیات سازمانی، نابینایی اخلاقی، ناشنوایی اخلاقی ، لالی اخلاقی