زهره توپابراهیمی - کارشناس حسابداری، شهرداری چالوس، مازندران،ایران
مجتبی احمدی لشکناری - مسئول امور فرهنگی ، شهرداری چالوس،مازندران،ایران
زینب ترک چورن - مسئول دفتر، شهرداری چالوس،مازندران،ایران
مریم مالامیری کجوری - کارشناس منابع انسانی، شهرداری چالوس،مازندران،ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر نوآوری سازمانی(مطالعه موردی:کارکنان و واحدهای زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندران).می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش سرمایه فرهنگی بوردیو (۱۹۸۶) با پایایی (۰/۹۰۷) و پرسشنامه سنجش نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (۱۹۸۲) با پایایی (۰/۹۰۳) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون ) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین سرمایه فرهنگی و مولفه های آن با نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد .

سرمایه فرهنگی ، نوآوری سازمانی، کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن.