مریم علی ئی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
بزرگمهر اشرفی - استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود

امروزه با اطمینان کامل می توا ن ادعاک رد که استفاده از راه حل هوش سازمانی م ی تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید این راه حل این امکان را به سازمان ها میدهد تا با بکارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره برداری نماید دراین پژوهش تلاش شدها ست تا با بهره گیری از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP و به کمک جامعه آماری کارکنان شرکت های دولتی تهران ابعاد هوش سازمانی را اولویت بندی و وزندهی کرده تا سازمان ها بتوانند برای دستیابی به این مزیت رقابتی به شکلی موثرتر و کاراتر عمل کنند.

هوش سازمانی، وزن دهی، الویت بندی