رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
زهرا جعفری مجرد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
محمد فولادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

در مواجهه با فضای اقتصادی که به سرعت در حال تغییر است ، مزایای رقابتی که صنعت پیشرفته برایتوسعه به آن وابسته بودند ، از بین می روند. ارزش صنعت پیشرفته دیگر به داشتن گیاهان ، تجهیزات ومحصولات بستگی ندارد ، بلکه به مالکیت معنوی ، اعتماد مشتری و توانایی کار تیمی شرکای تجاری ،زیرساخت های ارتباطات از راه دور و پتانسیل و مهارت های خلاق کارمندان بستگی دارد. چگونگی ایجادفضای زیست محیطی ، در صنعت پیشرفته ، برای اینکه کارمندان از کار راضی باشند ، ایجاد دانش ، یادگیری،برقراری ارتباط و به اشتراک گذاری و همچنین هدایت اهداف کارکنان سازگار با اهداف سازمانی برایکمک مستمر به سازمان هستند ، انگیزه است از این رو با مطالعه نظرات سرپرستان و کارمندان شرکت هایمستقر در پارک علمی و فناوری ، در مجموع ۵۰۰ نسخه از پرسشنامه توزیع شده است. ۳۷۶ نسخه معتبر بانرخ بازیابی ۷۵ درصد بازیابی می شود. نتایج تحقیق نشان داد که: ۱ . سازمان یادگیری تاثیرات مثبت و معناداریبر ارتباطات سازمانی ، ۲ . ارتباطات سازمانی اثرات مثبت و قابل توجهی را بر خلاقیت سازمانی نشان می دهد،و ۳ . سازمان یادگیری اثرات مثبتی بر خلاقیت سازمانی دارد. با توجه به نتایج ، نتیجه گیری و پیشنهاداتارایه شده است.

فناوری پیشرفته، دانش سازمان ، ارتباطات سازمانی ، خلاقیت سازمانی