رضا جاویدی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
حسن عابدی جعفری - عضو هیات علمی(بازنشسته)، دانشگاه تهران، تهران، ایران

این که چرا و چگونه بعضی از کارمندان از محل کار خود نفرت یا دلبستگی پیدا می کنند، نکته حایز اهمیت در بررسی رفتار سازمانی می باشد. هدف این تحقیق، مرور تئوری دلبستگی در محل کار، بررسی مبانی و مفاهیم آن، و همچنین شناسایی مدل ها و الگوهای کاری بوده است. این تحقیق، روند مطالعات دلبستگی در محل کار را نیز مشخص نموده است. این تحقیق، با استفاده از ۷ پایگاه داده آنلاین، به روش مرور سیستماتیک انجام شده است. یافته های این تحقیق، منجر به گرد آوری ۴۴ مقاله تحقیقاتی مناسب، برای مطالعه تئوری دلبستگی در محل کار گردید. از نتایج این تحقیق می توان علاوه بر آشنایی با ادبیات تحقیق تئوری دلبستگی، بررسی روند رشد تئوری دلبستگی، و آشنایی با نویسندگان، مقالات، و پایگاه های داده مرتبط با عنوان تحقیق، روندهای مطالعاتی آینده را نیز برای تحقیقات بعدی و بیشتر، ذکر نمود. همچنین از نتایج این تحقیق می توان به روند رو به رشد بودن مقالات مربوط به تئوری دلبستگی در محل کار، در طول سه دهه، از سال ۱۹۹۰به بعد اشاره کرد.

تئوری دلبستگی، محل کار، روابط کارکنان، ارتباطات کاری، الگوهای کاری