فضه قنبری قلعه رودخانی - کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران
میرهادی موذن جمشیدی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
تورج حسن زاده ثمرین - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

امروزه عملکرد فراخودمحور، به منزله یک رفتار فرانقش، در دو حوزه عملکرد وجدانمحور در ارتباط با سازمان (تعهد) و عملکرد وجدانمحور در ارتباط با همکاران، از اهمیتی ویژه برخوردار است. پژوهش حاضر در زمینه بررسی تاثیر ارزش اجتماعی درکشده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفهای استان گیلان صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار جمعآوری داده پرسش نامه و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان گیلان (۴۵۹ نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۳۱ نفر به منزله حجم نمونه آماری تعیین و به روش نمونهگیری طبقهبندی ساده (تناسبی) انتخاب شدند. دادههای جمعآوری شده از طریق نرمافزارهای SPSS ۱۹ و Smart PLS ۲ بررسی شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن بود که ارزش اجتماعی درکشده با ضریب تاثیر ۵۴/۰ تاثیر مثبت معناداری بر عملکرد فراخودمحور دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد متغیر ارزش اجتماعی درکشده می تواند بر سازههای عملکرد فراخودمحور، شامل عملکرد وجدانمحور در ارتباط با سازمان و عملکرد وجدانمحور در ارتباط با همکاران، با ضرایب به ترتیب ۵۱/۰ و ۴۴/۰ تاثیرگذار باشد.

ارزش اجتماعی, عملکرد فراخودمحور, مسئولیت اجتماعی, مشارکت اجتماعی