محمود مرادی - Assistant Professor, Department of Management, University of Guilan, Rasht, Iran
کیخسرو یاکیده - Assistant Professor, Department of Management, University of Guilan, Rasht, Iran
فاطمه مدنی - Master Student, Department of Industrial Management, University of Guilan, Rasht, Iran

مفهوم دوسوتوانی سازمانی، به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به طور برابر اشاره می کند که در شرایط عدم اطمینان به طور معمول اثری مثبت بر عملکرد دارد و به عملکرد پایدار، بقا و موفقیت طولانی مدت منجر می شود. اما این فقط در صورتی امکان­پذیر است که فرهنگی ایجاد شود تا اعضای سازمانی را قادر کند از شایستگی های موجود بهره برداری کنند (بهره برداری) و از طرف دیگر فرصت ها و توانایی های جدید را کشف کنند (کتشاف). هدف از پژوهش حاضر نیز بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد است. بدین منظور و برای آزمون فرضیه های پژوهش، شرکت های فعال در صنایع غذایی به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه بین  مدیران ۶۲ شرکت توزیع، جمع آوری و تحلیل شده است. مدل پیشنهادی بر مبنای مدل­سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با کمک نرم­افزار Warp PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج تحلیل از رابطه بین فرهنگ سازمانی دوسوتوان و دوسوتوانی، همچنین رابطه این دو  با عملکرد حمایت می کند. همچنین، با توجه به نتایج، نقش میانجی دوسوتوانی در رابطه فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد تایید شد.

Organizational Ambidexterity, Organizational Culture Ambidexterity, Performance