پیش بینی حمایت خود مختاری معلمان براساس عوامل استرس زای شغلی با میا نجی گری راهبرد های مقابله ای
عنوان مقاله: پیش بینی حمایت خود مختاری معلمان براساس عوامل استرس زای شغلی با میا نجی گری راهبرد های مقابله ای
شناسه ملی مقاله: JR_PMA-11-2_023
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_PMA-11-2_023
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجتبی ابراهیمی - دانشجوی دکتری روان شناسی تربیتی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
رجبعلی محمدزاده ادملایی - استادیار، گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
جمال صادقی - استادیار، گروه روان شناسی تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
علی اصغر شجاعی - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
خلاصه مقاله:
مجتبی ابراهیمی - دانشجوی دکتری روان شناسی تربیتی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
رجبعلی محمدزاده ادملایی - استادیار، گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
جمال صادقی - استادیار، گروه روان شناسی تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
علی اصغر شجاعی - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
هدف پژوهش حاضر پیشبینی حمایت خودمختاری معلمان براساس عوامل استرس زای شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابلهای بود. روش پژوهش توصیفی و طرح پژوهش، همبستگی و از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل همه معلمان متوسطه اول و دوم مدارس دولتی شهرستان نور و چمستان درسال تحصیلی ۹۹-۹۸ به تعداد ۶۳۶ نفر بود که براساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای، ۲۴۰ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه معلم به عنوان متن اجتماعی ولبورن و همکاران (۱۹۹۲)، پرسشنامه عوامل استرسزای شغلی اترو- لوپس و همکاران (۲۰۰۶) و پرسشنامه راهبردهای مقابلهای کارور (۱۹۹۷) استفاده شد. تمام تحلیلها به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شدند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که عوامل استرسزای شغلی بر راهبردهای مقابلهای و حمایت خودمختاری اثر مستقیم دارد. راهبردهای مقابلهای بر حمایت خودمختاری اثر مستقیم دارد. همچنین، عوامل استرسزای شغلی به صورت غیرمستقیم و از طریق راهبردهای مقابلهای بر حمایت خودمختاری تاثیر میگذارد. نتایج این پژوهش از نقش میانجی راهبردهای مقابلهای در روابط بین عوامل استرسزای شغلی با حمایت خودمختاری معلمان حمایت کرد.
کلمات کلیدی: حمایت خودمختاری, راهبردهای مقابله ای, عوامل استرس زای شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1573752/