زهرا نیکدل - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، کارمند شهرداری بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی نقش توسعه فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان انجام شده است ۵۸ مدیر از شهرداری بجنورد ۲ ابزار این تحقیق را تکمیل کردند. -۱ پرسشنامه مدل ۵عاملی شخصیت با ۴۴ سوال ابعاد مختلف شخصیت شامل: برون گرایی، توافق پذیری،وظیفه شناسی،روان رنجوری و گشودگی به تجارب را ارزیابی می کند. -۲ پرسشنامه تعیین منابع قدرت مدیریت و رهبری(برداشت از خود) این پرسشنامه توسط دکتر پاول هرسی و نیت میردر مرکز مطالعات رهبری اسکاندید و کالیفرنیا طراحی شد. ثبات درونی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای MBI (R=۰.۸۰ و برای منابع قدرت (R=۰.۷۵) بود.اطلاعات با استفاده از آزمون های آماری کالموگروف – اسمیرنوف تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری P≤۰.۰۵ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیران بیشتر از قدرت تخصص استفاده می کنند و بیشتر دارای ارتباط سازمانی توافق پذیر هستند. همچنین نتایج نشان داد که بین منبع قدرت قانونی و ارتباط سازمانی توافق پذیری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بین منبع قدرت تخصص و ارتباط سازمانی گشوده به تجارب ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد اما بین منبع قدرت تخصص و توافق پذیری ارتبای منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که یک ارتباط منفی و معناداری بین بین منبع قدرت اجبار و ارتباط سازمانی توافق پذیر و گشوده وجود دارد. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین منبع قدرت ارتباط با وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری، و گشوده به تجارب وجود دارد. همچنین ارتباط مثبت ومعناداری بین منبع قدرت اطلاعات و برونگرایی وجود داشت.

منابع قدرت مدیران، ارتباط سازمانی، کارکنان.