هادی حاجیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد سمنان

این تحقیق با هدف طراحی مدل ساختاری ارتباط بین رهبری هوشمند با سکوت سازمانی با نقش میانجی تیم پذیری مدیران شکل گرفت . این پژوهش از انواع تحقیقات توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق افراد صاحب نظر و کارشناس، مدیران اجرایی و کارکنان در شرکت های بیمه شهر تهران بودند و روش نمونه گیری بصورت در دسترس و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان۳۸۵ نفر بر آورد گردید و پرسشنامه محقق ساخته تحقیق که ویژگی های روانسنجی آن تایید شده بود را تکمیل نمودند. یافته ها بر اساس الگوی مدل معادلات ساختاری نشان داد تیم پذیری مدیران در رابطه رهبری هوشمند و سکوت سازمانی نقش میانجی دارد و علاوه بر رابطه مستقیم ۳۴/۰ بین رهبری هوشمند و سکوت سازمانی ، با بررسی میانجی گری متغیر تیم پذیری مدیران این میزان تبیین به ۴۹۱/۰ می رسد. این نتایج دلالت بر این مساله بود رهبری هوشمند عاملی مهم در بهره وری و بهبود شرایط در سازمان می باشد.

رهبری هوشمند، سکوت سازمانی ، تیم پذیری مدیران، بهره وری