وحید شهبازیان - فوق لیسانس حقوق عمومی از دانشگاه آزاد اهر

در تحقیق حاضر علاوه بر اینکه تمامی قوانین و مقررات موجود در خصوص نیروی نظامی، انتظامی و سپاه پاسداران مورد مطالعه قرار می گیرد تا به طور دقیق اصول و قواعد و فرایند حاکم بر استخدام نیروهای مسلح از بدو گزینش تا مرحله فوت و اشخاص منتفع از قبل استخدام ایشان مورد شناسایی و تحلیل قرار بگیرد. بلکه برای اینکه بر غنای تحقیق حاضر افزوده شود، قانون استخدام نیروهای مسلح مورد تطبیق قرار می گیرد تا اشتراکات و افتراقات این دو قانون مشخص گردد. مطالعات و بررسی های اولیه نشان می دهد که قانون استخدام نیروهای مسلح در خصوص شرایط عمومی چون سن، تابعیت، عدم اعتیاد، سلامتی جسمی و روانی، التزام به قانون اساسی و نظام جمهوری اسلامی و ولایت مطلقه فقیه و نداشتن سوء سابقه کیفری موثر، مدت خدمت و مواردی از مزایای دریافتی با قانون استخدام کشوری همحوانی دارد، ولی در خصوص شریط اختصاصی استخدام مانند جنس، قد، آزمون عملی، نوع تخصص، ترفیعات، حقوق و مزایایی دریافتی، بازنشستگی اجباری، مرجع قضایی اختصاصی، پذیرش استعفا و موراد مشمول اخراج با قانون استخدام کشوری متفاوت می باشد.

واژگان کلیدی: نیروهای مسلح، کارمند، قانون مدیریت خدمات کشوری، مستخدم حقوق.