علیرضا باقری جامخانه - درون سازمانی
محمد صالحی - برون سازمانی

به طور کلی هر سازمانی بر اساس نوع خدمات، فلسفه وجودی و اهدافی که دنبال می کند، دارای اصول، اعتقادات و ارزش های گوناگونی بوده که بر اساس آن ارزش ها تعهداتی را ترسیم کرده و کارکنان نیز باید خود را با اساس اصول ارزشی سازمان تطبیق داده و برای خود هویت هایی ایجاد کنند؛ به عبارت بهتر، ارزش ها در سازمان دو گونه هستند: الف) ارزش های فردی و ب) ارزش های سازمانی. با توجه به ارزش های دوگانه، تعهدات سازمانی نیز بر اساس آن ارزش ها (فردی و سازمانی) شکل می گیرد؛ تعهد سازمانی تلفیقی از تعهدات فردی و سازمانی است؛ ازاین رو با توجه به اهمیت آن، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر بهبود عملکرد نیروی انتظامی استان مازندران می پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اجراء شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران بوده که به روش تصادفی طبقه ای تعداد ۳۹۰ نفر انتخاب شدند. به منظور ایجاد تعهد سازمانی پرسش نامه محقق ساخته شامل ۲۷ سوال در نظر گرفته شد که روایی و پایایی آن تایید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از t تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شده است، یافته ها نشان می دهد که سرمایه گذاری های فرد در سازمان، فقدان فرصت های شغلی خارج از سازمان، اثرپذیری خانوادگی، فرهنگی، سازمانی، سرمایه گذاری های سازمان و جبران متقابل خدمات بر بهبود عملکرد نیروی انتظامی استان مازندران تاثیر دارند.

تعهد سازمانی, مولفه های تعهد سازمانی, عملکرد, نیروی انتظامی