شکوفه رستمی آهنگرکلایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
زهرا حبیب وند - کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات
علی شکری پور - کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه پیام نور کرج

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی با درنظر داشتن نقش بهروزی کارکنان می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران بیمه ی پارسیان شهر تهران می باشد. حجم جامعه آماری این تحقیق برابر ۴۶۵ نفر می باشد روش نمونه گیری که در این تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر ۲۱۰ نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی آنها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت . داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عوامل اثرگذار بر عملکرد شغلی هم به صورت مستقیم و هم با درنظر داشتن متغیر میانجی بهروزی کارکنان تاثیر دارد.

کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، بهروزی کارکنان، بیمه پارسیان