معصومه محترم - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز

هدف کلی از انجام این پژوهش تبیین رابطه ساختاری سرمایه اجتماعی دانشگاه و تمایل کارمندان دان شگاه به م شارکت بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارمندان دان شگاه شیراز (۹۹۰ نفر) بود که با ا ستفاده از روش نمونه گیری سی ستماتیک و با توجه به جدول مورگان ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند که از بین آنها ۳۳۹ نفر پرسشنامه را تکمیل نمودند. ابزار پژوهش شامل پر سشنامه سرمایه اجتماعی و پر س شنامه تمایل به مشارکت بود که پس از محا سبه و تایید روایی و پایایی آنها با ا ستفاده از روش تحلیل گویه و آلفای کرونباخ، توزیع و دادهها گردآوری شد. دادههای پژوهش به کمک نرم افزار Spss و Amos و با استفاده از روشهای آماری تی تست تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد: وضعیت سرمایه اجتماعی قلمرو پژوهش و میانگین تمایل کارمندان به مشارکت از معیار میانگین (۳) بیشتر بود. مدل معادله ساختاری نیز نشان داد که سرمایه اجتماعی دانشگاه به طور م ستقیم پیش بینی کنندهی معنی دار تمایل کارمندان به مشارکت می با شند. به این ترتیب که میان سرمایه اجتماعی دانشگاه با تمایل کارمندان به مشارکت رابطه مثبت معنی دار مشاهده شد.

تمایل به مشارکت ، سرمایه اجتماعی ، دانشگاه، کارمندان