داود آقامحمدی - دانشیار دانشکده فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران

از دیدگاه معماری، چارچوب، ابزاری است که به ما کمک می کند تا سازماندهیشده بیاندیشیم. این ابزار برای معماری سازمانی عبارت است از یک ساختار منطقی برای دسته بندی و سازماندهی مدل های توصیفی یک سازمان که برای مدیریت سازمان و به همان اندازه توسعه سامانه های سازمان اهمیت دارند. این مقاله درصدد مطالعه تطبیقی و مقایسه انواع روش ها و چارچوبهای معماری سازمان است. قلمرو و محدوده تحقیق شامل ادبیات رایج معماری در سطح ملی و فراملی تا سال ۱۳۹۴ است. جامعه مورد مطالعه نیز همه روش ها و چارچوب های رایج معماری سازمانی را دربرمیگیرد. دادهها به صورت تمامشمار با استفاده از ابزار فیش برداری کتابخانه ای گردآوری شدهاند. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی تحلیلی است. در این تحقیق از دو روش کشف اشتراکات و افتراقات در مطالعه تطبیقی استفاده شده است. واحدهای تحلیل نیز پس از مطالعات نظری انواع چارچوب ها و روش های معماری سازمان بر اساس هدف و سوال تحقیق، تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج تحقیق در قالب اشتراکات و افتراقات انواع روشها و چارچوبهای معماری سازمان از نظر قلمرو زمانی، مکانی، موضوعی، نوع سازمان، جنبهها، سطوح و لایههای معماری ارائه شده است.

روش معماری, چارچوب معماری سازمانی, مطالعه تطبیقی