فاطمه کریمی - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور واحد پرند
احمد عزیزی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار
رضا سیدی - گروه حقوق دانشگاه پیام نور مرکز تهران جنوب

درعصر تکنولوژی، سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات و ارتباطات نقشی موثر و فراگیری در کسب وکارهای سازمانی دارند، اهمیت فناروری اطلاعات و اثرات آن بر سازمان ها به طور قابل توجهی درحال افزایش و توسعه است، خوشبختانه امروزه فناوری اطلاعات عامل مهمی برای کاهش هزینه های مدیریت است. در واقع استفاده از نرم افزارهای مختلف و پیشرفته، با به کارگیری این فناوری کمک شایانی در مدیریت سازمان ها و شرکت ها و عملکرد منابع انسانی شهرداری ها نموده است. پیشرفت های فناوری، امکان ایجاد یک محیط کار مبتنی بر اطلاعات و تعامل را در زمان واقعی فراهم کرده است. اکنون، سیستم های اطلاعاتی پرسنل فقط یک سیستم ثبت سوابق نیست و جای خود را به سیستم های پیچیده تر گزارش گیری و تصمیم گیری داده اند. وظایف مدیریت منابع انسانی سنتی فقط به برخی مسائل اداری مانند نظارت بر غیبت کارمندان، ساختار حقوق و دستمزد، اطلاعات آموزش، استخدام، پاسخ به رسانه ها، دسترسی به اطلاعات فعلی و اطلاعات پزشکی محدود بود و انجام این موارد کاری زمانبر و فرسایشی بود. هدف این مقاله جایگاه توسعه فناوری اطلاعات در عملکرد منابع انسانی شهرداریها می باشد. در نتیجه می توان گفت در واقع، منابع انسانی جهت پاسخگویی به چالش ها و تغییرات موجود، باید رویکرد جدیدی اتخاذ کند و مدیران منابع انسانی باید عادت ها، روش ها، ایده ها و عملکردهای منسوخ شده را کنار بگذارند. از طرف دیگر، آن ها باید برای تعیین استراتژی ها و ایجاد برنامه هایی جهت توسعه سرمایه انسانی به سازمان ها کمک کنند.

فناوری اطلاعات، مدیریت فرهنگی، منابع انسانی