فاطمه آقالری فرمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیتالله آملی، مازندران، ایران
حسین نازک تبار - استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه خودکارآمدی با تنش شغلی کارکنان رادیولوژی بیمارستان های آمل انجامگرفت. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنانرادیولوژی بیمارستانهای آمل تشکیل میدهند که از میان آنها، ۲۰۰ کارمند رادیولوژی از بین بیمارستانهای آملبه صورت تصادفی ساده از بین لیست موجود در بیمارستانها انتخاب شدند و به پرسشنامه های خودکارآمدی[شوآرتزر و جروسلم در سال ۱۹۹۶] و تنش شغلی [پارکر و دکوتیس، ۱۹۸۳] پاسخ دادند. یافته های حاصل ازضریب همبستگی پیرسون نشان داد که خودکارآمدی و تنش شغلی [r= - ۰/۳۹۰] رابطه منفی معنی داری وجود دارد.

خودکارآمدی، تنش شغلی کارکنان، بیمارستان، آمل