سیده طاهره هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی،واحدتربت حیدریه،دانشگاه آزاداسلامی،تربت حیدریه،ایران
سیده زکیه هاشمی - دبیر
امینه البوغبیش - دبیر
لیلا رحیمی آخوره علیائی - دبیر
علی ملکیان بهبادی - دبیر

تواضع وفروتنی جزء فضیلت‎های بنیادینی است که در اغلب متون فلسفی، دینی و علمی به آن اشاره شده و اخیرا به ‎‎عنوان مادر فضائل، در مطالعات سازمان و مدیریت نیز جایگاه خاصی کسب کرده است.صمیمیت در محل کار می­تواند، به عنوان یک رابطه یا تعامل و برقراری ارتباط از طریق اشتراک­گذاری خواسته­های کاری با دیگر کارکنان است.رهبری متواضعانه، سبکی از رهبری است که مبتنی بر فضیلت است؛ فضیلتی که عمیقا در باورها و پیش فرض های کارکنان ریشه دارد.موضوعی که توسعه نظری و یافته های تجربی در مورد آن بسیار ناچیز است.هدف این پژوهش ارائه یک تحلیل مفهومی از مولفه ها، الزامات و نتایج رهبری متواضعانه است.روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی-تبیینی است.این در حالی است که کارآمدی، سرمایه روان شناختی، تعهد، اثربخشی، شهروندی سازمانی و رضایت مندی نیز نتایج مهم این مفهوم می باشند.

تواضع،سازمان ومدیریت،صمیمیت سازمانی،اشتیاق شغلی.