غلامعباس شکاری - دکتر عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمد اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد، سازمان ICT شهرداری مشهد،
ابوذر آریش - کارشناس ارشد صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، گروه سیاستگذاری – ICT شهرداری مشهد،
سمانه رافع - کارشناس ارشد پرستاری بیمارستان دکتر حجازی مشهد،

امروزه مدیران در سازمان ها با بسیاری مسائل مربوط به نیروی انسانی و بهره وری رو به رو هستند که همه آنها را نمی توان با ساز و کارهای فنی و توسعه تکنولوژی حل و فصل کرد. هوش عاطفی مدعی است که می تواند برخی از مسائل و مشکلات زندگی بشر امروزی را حل وفصل نماید. هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین رابطه بین هوش عاطفی با عملکرد شغلی کارکنان شاغل در پروژه های سازمان فناوری اطلاعات وارتباطات شهرداری مشهد و ارائه ساختار درخت تصمیم مربوطه می باشد که برای این منظور دو پرسشنامه هوش عاطفی بار آن و پرسشنامه - عملکرد شغلی پاترسون به ترتیب برای سنجش هوش عاطفی و عملکرد شغلی، به طور همزمان بین آزمودنی ها تکمیل شد. نتایج حاصله توسط درخت تصمیم و الگوریتم C4.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است

هوش عاطفی، عملکرد شغلی، پروژه های - ICT ، داده کاوی، درخت تصمیم