مرشید خیراللهی - دکتری حسابداری، هیات علمی دانشگاه رازی کرمانشاه
میثم جمشیدی نوید - دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
میلاد رستمی - دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
مسعود رستمی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-داخلی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان، کرمانشاه ایران

آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری منابع انسانی می باشند. شاید نتوان برای رسیدن به توانمندسازی سازمانها میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و عملکرد منابع انسانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در توانمندسازی سازمانها میباشد.از عوامل مهم بقا وحیات سازمان ها، کیفیت وتوانمندی نیروی انسانی است. به عبارت دیگراهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی ومادی بیشتراست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد.منبع انسانی به عنوان مهمترین،گران ترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود.نیروی انسانی توانمند،سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان درگروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند.

مدیریت منابع انسانی، عملکرد کارکنان، توانمند سازی سازمان، منابع انسانی