سوزان زندآذر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت،
محمد چیذری
محمد عابدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

توجه به رضایت شغلی کارکنان یکی از مسائل مهم در مدیریت منابع انسانی جهت بهره وری هر چه بیشتر میباشد. این تحقیق به منظور ارزیابی رضایت شغلی و مولفه های مو ثر بر رضایت شغلی کارکنان موسسه آموزش عای علمی کاربردی تهران بر اساس تئوری دو عاملی هرزبرگ انجام شد. جامعه آماری آن کارکنان موسسه علمی کاربردی جهاد کشاورزی اهان تهران بود که تعداد146 نفر از 158 کارمند این موسسه در تحقیق حاضر شرکت کرده اند. جمع آوری دادهها ازکارکنان توسط پرسشنامه ای برگرفته از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا که یکی از ابرار مشهور سنجش رضایت شغلی است انجام گرفته است. در ای پرسشنامه بیست مقیاس مورد سنجش قرار می گیرد . رضایت شغلی کارکنان با جمع امتیاز حاصل از مقیاسهای بهداشتی انگیرشی اندازه گیری شده است . تحقیق حاضر نشان داد که ا عضاء موسسه از سطح متوسطی از رضایت با 61/6 درصد فراوانی برخوردارند و هرچند که میانگین کلیه مقیاس های بهداشتی و انگیرشی اندازه گیری شده در سطح متوسطی از رضایت قرار داشتند، اما عوامل انگیرشی با نمره 14181 امتیاز بیشتری نسبت به عوامل بهداشتی با نمره 13721 را بنه خنود اختصناا داده انند و ترتین اولوینت مقیناس هنا دررضایت شغلی عبارت است از مقیاس ارزشهای اخلا قی ، همکاران، موفقیت، مسئولیت، شرایط کاری، شناسایی،خدمات اجتماعی، فعالیت، امنیت، موقعیت اجتما عی، فنی سرپرستی، اقتدار، بکارگیری توانایی، تنوع، استقلال ،خلا قیت، روابط انسانی، حقوق، پیشرفت، سیاستها و رویه ها

رضایت شغلی، عوامل انگیرشی، عوامل بهداشتی