علی عطافر - مدیر گروه و استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
بتول فروزان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

این تحقیق به بررسی تعالی سازمانی بر اساس مدل پیترز و واترمن در شرکت سرمایه گذاری توکا فولاد اصفهان پرداخته است. متغیرهای مورد ارزیابی در این م دل هشت متغیر تعصب به عمل، توجه به نیازهای مشتریان، استقلال و کارآفرینی کارکنان، افزایش بهره وری از طریق کارکنان، توجه به ارزش های مشترک، پایبندی به کار اصلی، استفاده از ساختارهای ساده و ا نعطاف پذیری است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد، جامعه آماری متشکل از کارکنان شرکت فوق با جامعه ای به حجم 184 نفر بوده که نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی به حجم 82 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 45 سوال از نوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. روایی محتوایی با مراجعه به اساتید و کارشناسان خبره مورد تأئید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از طریق فرمول آلفای کرونباخ 0/94 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون t تک متغیره، (T(2 هتلینگ و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد t مشاهده شده در خصوص متغیرهای مدل تعالی سازمانی پیترز و واترمن به جز استقلال و کارآفرینی کارکنان در این شرکت بالاتر از سطح متوسط قرار دارد. در نتیجه این شرکت بر اساس مدل تعالی سازمانی پیترز و واترمن، سازمان متعالی است.

تعالی سازمانی، پیترز و واترمن، شرکت سرمایه گذاری توکا فولاد