فرهاد رفیعی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد پردیس علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد یاسوج ایران
عبدالخالق غلامی - مدیر گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد پردیس علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد یاسوج ایران
احسان امیرحسینی - مدیر گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد پردیس علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد یاسوج ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گچساران بود. جامعه آماری شامل 2000 نفر بود که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 92 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گچسارانانتخاب شد. در این تحقیق از مدل والتون به عنوان مدل پژوهش در ارتباط با سنجش کیفیت زندگی کاری و مدل اچیو برای بررسی میزان بهره وری کارکنان انتخاب گردید روایی هر دو پرسشنامه توسط اساتید مجرب در حوزه مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها توسط فرمول آلفای کرنباخ محاصبه گردید که برای پرسشنامه والتون 0.94 و برای پرسشنامه اچیو 0.93 بدستآمد. نتایج تحقیق نشان داد که که کیفیت زندگی کاری کارکنان در حد متوسط بوده، رابطه کیفیت زندگی کاری با کلیه عناصر مدل والتون تایید شد و رتبه بندی اهمیت عوامل عبارت اند از: تامین فرصت شغلی مداوم، پرداخت منصفانه، قانون گرایی، امنیت شغلی و وابستگی اجتماعی. در این تحقیق رابطه بین بهره وری به عنوان یکی از شاخص های مهم و کیفیت زندگی کاری تاییدشد و همبستگی مثبت بین این دو متغیر بدست آمد. همچنین کلیه عناصر مدل اچیو با بهره وری همبستگی مثبت داشتند . با توجه به نتایج تحقیق مشخص شد که برای بالا بردن میزان بهره وری در سازمان بهتر است که سطح کیفیت زندگی کاری را ارتقا داده و در این راستا پیشنهادات کاربردی از جمله افزایش حقوق به افراد سازمان داده شده است

کیفیت زندگی کاری- پرداخت منصفانه و کافی- محیط کاری ایمن و بهداشتی- تامین فرصت رشد و امنیت مداوم بهره وری