سعید قنبری - دانشجوی کارشناسی ارشدمهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
سیداکبر نیلی پورطباطبائی - استادیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

ازمیان منابع سازمانی منابع انسانی بدلیل نقش موثردرتوانمندسازی سازمان دررویارویی بامحیط برون سازمانی موردتوجه واقع شدها ست دیدگاه استراتژیک ورویکردسیستمی سازمانیبه مدیریت منابع انساین و تاثیر آن دربهره وری سازمانی موجب توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است مدیریت استراتژیک منابع انسانی ازطریق تضمین پرورش کارکنان توانمندمتعهد و نیز خلق فرهنگ سازمانی بهره ورموجب تحقق استراتژی سازمان میگردد دراین میان اموزش را میتوان عامل مهم ایجادتوانمندی و خلق فرهنگ سازمانی دانست دراین مقاله باتوضیح درمورد مفاهیم مدیریت منابع انسانی استراتزیک اموزش توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی میشوند مدل مبتنی برفرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدل مفهومی جدیدی با توجه به تاثیر اموزش و توانمندی کارکنان درایجادفرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهادداده میشود نواوری مقاله را میتوان بادرنظر گرفتن فاکتورهای تاثیرگذاربرایجادفرهنگ برای توسعه استراتژی منابع انسانی دانست

استراتژی منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل، آموزش، توانمندسازی، فرهنگ سازمانی