محمد امین آئینی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، گروه مدیریت، کرمانشاه
وحید مرادی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

این مقاله به توسعه ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد ارتباط بین آنها در جهت دستیابی به مزیت رقابتی واستراتژیک در ارتقاء توانمند سازی نیروی انسانی میپردازد. اگر مدیریت منابع انسانی را مدیریت موثر افراد و با ارزشترین منبعافراد را دانش بدانیم، پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بسیار به هم وابستهاند. استفاده از یک رویکرد یکپارچه بینمدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به گونهای که هرکدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد، باعث ارتقاء اثربخشی وعملکرد فردی و سازمانی میشود. مدل استفاده شده در این مقاله، جهت همافزایی و ترکیب مدیریت منابع انسانی و مدیریتدانش، تغییرات اساسی در چهار حوزه را ضروری میداند: نقشها، مسئولیتها، تمرکز استراتژیک و تمرکز یادگیری، ترکیب وهمافزایی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در سازمانها از طریق این چهار حوزه امکان پذیر میباشد که اگر این امر درستدر سازمان مدیریت شود میتواند به یک عامل استراتژیک و رقابتی در ارتقاء توانمند سازی نیروی انسانی تبدیل شود.

مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، توانمند سازی