اکبر عبداللهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کیومرث احمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
هیرش سلطانپناه - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

نظر به اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان و نقش تعیین کننده آن بر کارکردهای سازمان و نیز پررنگ تر شدننقش مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی در موردتوجه قراردادن مصالح عمومی جامعه در کسب و کارها، نیاز به انجام مطالعات بیشتر در این زمینهضروری به نظر می رسد. هدف ازانجام این مطالعه، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی در شرکت مدیریت تولیدبرق کردستان است. به این منظور کلیه کارکنان شرکت، به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 144 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند.روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گرد آوری اطلاعات، پیمایشی، از نظر زمانی،مقطعی – عرضی و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسش نامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 ) و پژوهشگر ساخته مسئولیت پذیری اجتماعی کارول و استوارتز( 2003 ) به کار برده شده است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب 0/852 و 0/817 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزارهای spss و Lisrel حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنی دار بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی در شرکت مورد مطالعه است. نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که در میان ابعاد فرهنگ سازمانی، سازگاری با ضریب0/827 بیشترین میزان تاثیر را بر مسئولیت پذیری اجتماعی داشته است.

فرهنگ سازمانی، مسئولیت پذیری، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی