داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
محبوبه کاکاسلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
مریم ترجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
فرزاد کاکاسلطانی - دانشجوی رشته ی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

توجه به آموزش و توسعه منابع انسانی در مسیر پیشرفتهای سریع علم و تکنولوژی و تغییرات و تحولات ناشی از آنها ،تنها پلی است که میتواند جامعه را از دنیای امروز به دنیای پر تغییر وتحول فردا رهنمون سازد. نیروی انسانی امروزه به عنوانعاملی استراتژیک مطرح است. دلیل این امر در سطح کلی، تغییراتی است که با شتاب در محیط رخ می دهد. در محیط متغیر جایگاه بسیار مهم نیروی انسانی به عنوان طراح، سازنده و پردازنده نظام های عملیاتی و سایر منابع سازمان نمایان می شود. ازطرفی می دانیم که در سازمانهای علم گرا تولیدات نهایی تولیدات هوشیارانه و پیچیده و خدمات دانش بر خواهد بود. از اینرو نیروی انسانی در اینجا به درونداد اصلی و اساسی تبدیل میشود. در چنین شرایطی بهره وری به شکل فزاینده ای مبتنی بر دانش، مهارتهاو تواناییهای عقلی انسان آموزش دیده است. در این حالت دانش و بینش به عنوان مبنایی برای بهره وری بهتدریج جایگزین کارآموزی و آموزش تجربی میشود. در این مقاله سعی بر آن است ابتدا مقدمه ای از موضوع، مورد بحث قرار گیرد. سپس ، مفهوم توسعه منابع انسانی، ، فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر نیروی انسانی و سازمانها و در پایان به نتیجه گیری و پیشنهادها پرداخته شده است

توسعه منابع انسانی، فن آوری اطلاعات و ارتباطات، و تأثیر آن بر سازمانها