مریم محبتی - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی پارسیان قزوین - ایران

وجود رقابت شدید در بازارهای هدف صنایع امروزی اهمیت پاسخ دهی سریع به نیازهای همواره متغیر بازار را دوچندان می سازد. از طرف دیگر، امروزه بر روی ایجاد ارزش افزوده در هریک از فرآیندهای کاری سازمان توجه و تأکید بسیاری می شود. این موارد به نوع جدیدی از معماری سازمانی نیاز دارد که به عنوان یک محرک، انعطاف پذیری لازم برای بقاء در بازار رقابتی این هزاره را فراهم می آورد. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی یا به طور اختصار ERP از چنین معماری قدرتمندی پشتیبانی میکنند. یکی از مهمترین جنبه های مورد انتظار از این گونه سیستم ها، ایجاد یکپارچگی بین عملکردهای مختلف در حوزه های اداری، مالی، بازرگانی، منابع انسانی، ساخت و تولید سازمان استفاده کننده می باشد. به همین دلیل، یکی از دغدغه های مهم در هنگام پیاده سازی سیستم های ERP ایجاد یکپارچگی بین عملکردهای واحدهای مختلف سازمانی و نیز تامین یکپارچگی بین سیستم ERP و سیستمهای قدیمی سازمان است که همچنان برای آن ارزشمند محسوب میشوند. عدم تجهیز به یک معماری نرم افزاری مناسب برای ایجاد یکپارچگی، اغلب فرآیند پیاده سازی را طولانی و زمانبر کرده و حتی آن را با مخاطرات جدی مواجه می سازد. در این پژوهش سعی شده است که بر اساس روش عاملگرا، یک معماری نرمافزاری مبتنی بر چندین عامل مستقل و همکار ارائه شود که به تامین یکپارچگی درهنگام پیاده سازی سیستم های ERP کمک می کند. این مدل به طور موثر بر قابلیت های انواع مختلف عامل های نرم افزاری، مانند هوشمندی، یادگیری، همکاری و خودمختاری تکیه دارد. سپس بخش های مختلف این معماری، به منظور رفع ابهام و افزایش دقت، با زبان مدلسازی صوری Z توصیف می شوند. در نهایت، با استفاده از تکنیک مبتنی بر پرسش نامه جهت بررسی تأمین یکپارچگی و تکنیک مبتنی بر فهرست کنترلی جهت بررسی عاملگرا بودن معماری به ارزیابی این معماری پرداخته می شود. نتایج ارزیابی نشان می دهند که معماری پیشنهادی قابل اجرا بوده، قادر به تامین یکپارچگی در سامانه های ERP می باشد و ضوابط یک معماری عاملگرا را داراست.

برنامه ریزی منابع سازمانی، معماری نرم افزار، معماری مبتنی بر عامل، یکپارچگی، هوشمندی، یادگیری، روش های صوری