ابراهیم کاهکش - دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان
فرشته مصطفوی - دانشکده علوم تربیتی، واحد سپیدان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس، ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنانمعاونت بهره برداری شرکت فولاد خوزستان بوده است. نمونه این پژوهش شامل 346 نفر از کارکنان بودند که به صورت روشنمونه گیری تصادفی انتخاب و با استفاده از پرسشنامههای شاخص مربوطه مورد سنجش قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضرتوصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با انگیزش شغلی برقرار می باشد.همچنین، رابطه بین تمام ابعاد توانمند سازی شغلی(معنی داری، صلاحیت، خودمختاری و اثرگذاری) و انگیزش شغلی معنیدارمیباشد. بعلاوه اینکه، رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با تمام ابعاد توانمندسازی شغلی برقرارمیباشد. نهایتاً اینکه، فرهنگایمنی ادراک شده و توانمندسازی شغلی متغیرهای پیش بین مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان می باشند.

فرهنگ ایمنی ادراک شده، توانمند سازی شغلی و انگیزش شغلی