زین العابدین رحمانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز ساری
امین صداقتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار

تربیت سرمایه های انسانی متعهد و متخصص و فراهم نمودن زمینه جذب، هدایت و شکوفایی نخبگان و استعدادهای برتر، یکیاز مهمترین راهبردهای ترسیم شده در اسناد بالادستی کشور مانند سند چشم انداز 1404 و نقشه جامع علمی کشور است.مدیریت استعداد به عنوان سیستمى براى شناسایى، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توانسازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. این تحقیق با هدف بررسی و واکاوی مدیریت استعداد درسازمانهای دولتی ایران انجام شده است، با توجه به اینکه در ادبیات فعلی دنیا به بحث مدیریت استعداد در سازمانهای دولتیتوجه شایانی نشده است لذا محقق مدیریت استعداد را با رویکرد مربوط به سازمانهای دولتی مورد توجه قرار داده است. در اینتحقق با رویکرد تحلیلی سعی شده است با تبیین مفاهیم و بیان الگوها و همچنین مطالعات موردی به بررسی هر چه کاملتریاز مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران پرداخته شود و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر افزایش به کارگیری این مفهومارائه شده است.

استعداد، مدیریت استعداد، سازمانهای دولتی، مدیریت منابع انسانی