علی سامانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

از آنجا که امروزه برنامه ریزی منابع سازمان بعنوان یکی از نوآوری های متحول کننده در سازمانهای عصر حاضر مطرح گردیده است آماده سازی بستر مناسب فرهنگی بعنوان یکی از پیش نیازهای اساسی برای پذیرش این پدیده ی نوظهور امری لازم بنظر میرسد. بر این اساس شناخت ابعاد گوناگون فرهنگ سازمانی و تشخیص رابطه ی هر یک از این ابعاد میتواند منجر به کشف راهکارهایی سازنده برای تسهیل پیاده سازی این فناوری نوین و به تبع آن بوجود آمدن امکان مدیریت کارا بر منابع سازمان و یکپارچه سازی فعالیت های سازمان گردد این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است با بهره گیری از فرمول مورگان تعداد 322 نفر از کارکنان بخش مالی شرکت پست را بعنوان نمونه مورد بررسی قرارمی دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود و روش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است، باتوجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشانگر وجود رابطه ی معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی و پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان است.

فرهنگ سازمانی، برنامه ریزی منابع سازمان، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت، مشارکت