عادل عباس نژاد باقری - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه پیام نور بابل

در سازمان های جدید که با عنوان سازمان های یادگیرنده شناخته شده اند، مدیران به توانمندسازی و اقدامات مدیریتی مبتنی بر آن علاقه زیادی از خود نشان داده اند، این علاقه به دلیل آن است که توانمندسازی در ترویج فرهنگ یادگیری نقش بسزایی دارد. بهره وری کارکنان فرهیخته، بزرگترین چالش مدیریتی در سده بیست ویکم است. محققان دریافتند که نیروی انسانی با کیفیت، عنصری مهم و حیاتی در نیل به اهداف کمی و کیفی سازمانهاست. توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده توسط کارکنان سازمان است و مفهوم جدید آن ایجاب می کند کارکنان به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که با دلسوزی و تعهد کامل توانمندی ها، انرژی، تخصص و فکر خود را در راستای تحقق مأموریت های سازمان قرار دهند و به طور دائم برای سازمان ارزش های فکری وکیفی جدیدی پدید آورند. به طور خلاصه می توان عنوان کرد ضرورت توانمند سازی نیروی انسانی سازمان، تغذیه منابع سازمان از طریق مدیریت دانش است.

مدیریت دانش، توانمندی نیروی انسانی، منابع انسانی دانشگرا