ویدا جهان پناه - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت
امیر ابارشی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
مرتضی معشوقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

تغییرات و دگرگونیهای سریع و پیچیده جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه شرکتها موجب شد که مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند. یکی از این تغییرات رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. به طور کلی مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تدریف کرده اند. با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود.

منابع انسانی، استراتژیک، مدیریت، اهداف، سازمان