میرزاحسن حسینی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور ایران- دارای رتبه دانشیار
سیده شهربانو ابراهیمیان - کارشناس ارشد مدیریت اجراییMBA-از دانشگاه پیام نور بابل
فاطره خاوری نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه غیرانتفاعی نیما

در عصر حاضر به عنوان عصر عدم تداوم ، سازمانها به طور فزاینده با محیطهای پویا مواجهند. در چنین محیطی راه حلهای گذشته برای مسائل جاری و آینده سازمان کارگشا نیستند بلکه باید به شیوه ای دیگر اندیشید وتغییرات شگرفی در ساختار سازمانها ایجاد نمود.از طرفی با افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی ،ضرورت کارآفرینی در سازمان ها احساس میشود. یکیاز ابزارهای مناسب برای رشد کارآفرینی وجود ساختار سازمانی منطبق بر مفاهیم کارآفرینی است. در این راستا محقق در پی آن است که مشخص کند آیا در شرکت لبنی دوکا( به عنوان یک شرکت کارآفرین)بین ابعاد ساختارسازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . تحقیق موجود از حیث هدف،کاربردی و از حیث روش از نوع تحقیق توصیفی- تحلیلی میباشد و از آنجایی که طراحی ساختار ازمسئولیتهای خطیر مدیریت محسوب میشود، جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان شرکت مذکور تشکیل می دهنددر نهایت با بررسی آزمونهای به عمل آمده نتیجه گیری میشود که از بین ابعاد ساختارسازمانی تمرکز، پیچیدگی، تخصصی شدن و سلسله مراتب سازمانی در میزان کارآفرینی شرکت تاثیر گذارند. پس از آزمون فرضیات فرعی، فرضیه اصلی تحقیق تائید میشود، به عبارتی ابعاد ساختار سازمانی برکارآفرینی سازمانی تاثیرگذارند.

پیچیدگی، رسمیت، تمرکز، سلسله مراتب ،تخصصی بودن، کارآفرینی سازمانی