نورمحمد یعقوبی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهتا جودزاده - دانشجوی مقطع دکترای مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهین راشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

وجود عدالت سازمان ادراک شده می تواند تبعات مثبتی را در فضای سازمانی بوجود آورد از میان تبعات متفاوت آن تحقیق حاضر به بررسی شادکامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری مرکز زاهدان پرداخته شده است. با استفاده از جدول مورگان تعداد 131 نفر از کارکنان شهرداری به طور تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه مجزای عدالت سازمانی ادارک شده تعهد سازمانی و شادکامی سازمانی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شد.نتایج نشان داد که عدالت سازمانی ادارک شده بر شادکامی و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری مرکز زاهدان تاثیر معناداری دارد.

عدالت، عدالت ادراک شده، تعهد سازمانی،شادکامی