عباس بابایی نژاد - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سهیلا شمس الدینی - دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مرجان رضایی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

در این تحقیق سعی بر بیان اهمیت خلاقیت و نوآوری در بقا و رشد سازمانها شده تا مفهوم این مولفه در قالب یک متغیر سازمانی وهمچنین فرآیند خلاقیت و نوآوری از دیدگاه مختلف مورد بررسی قرار گرفته و همچنین با تعیرف عامک و کاملی از ساختار سازمانی، طبقه بندی ساختار و استفاده از ابعاد ساختار سازمانی را بینز (رسمیت، ییچیدگی و تمرکز و انواع ساختار سازمانی مینتزبرگ(ساده، بوراکسی ماشینی، بخشی، بوراکسی حرفه ای و ادهوکراسی سعی بر برقراری رابطه بین خلاقیت مدیران و انواع ساختار سازمانی مینتزبرگ شده که با استفاده از ضرایب همبستگی ییرسرون و اسرییمن روابط سنجیده وتمامی تجزیه وتحلیلها توسط نرم افزار spss انجام شده است. در ادامه بین ابعاد ساختار سازمانی را بینز(رسمیت، ییچیدگی و تمرکز با خلاقیت مدیران عالی نیز بررسی گردید و مشخص شد هر قدر ساختار سازمانی رسمی و متمرکز باشرد خلاقیت مدیران یایین و ییچیدگی باعث افزایش خلاقیت می شود و در یایان به بحث و بررسی نتایج حاصله و اراوه ییشنهادات یرداخته شده است.

ساختار ساختارسازمانی خلاقیت مدیران عالی