سعید روشن بختی گیلان
رضا شیرزادی - کارشناس ارشد تربی تبدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
سیدمیرشاد ماجدی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
ژیلا خانی آباد - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی بنیاد شهید کرمانشاه

هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد غشلی و بهره وری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور است. روش و ابزار پژوهش: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است و به شکل میدانی اجرا گردیده است. نمونه پژوهش شامل 100 نفر مرد کارمند اداره ورزش و جوانان غرب کشور در استانهای کردستان و کرمانشاه و ایلام می باشد که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و در مرحله دوم نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر، پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز و پرسشنامه بهره وری شغلی محقق ساخته بود. یافته ها: برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد همبستگی منفی و معنی داری بین استرس شغلی و عملکرد شغلی وجود دارد و همچنین ارتباط و همبستگی منفی و معنی داری بین استرس شغلی و بهروری شغلی وجود دارد. نتیجه گیری: استرس شغلی تأثیر مهمی را در کاهش بهره وری و کاهش عملکرد شغلی در محیط کار در بردارد.

استرس شغلی، عملکرد شغلی و بهره وری شغلی