یوسف رمضانی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی عطار، دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
امیرحسین باقریه مشهدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان

امروزه مدیریت دانش نقشی مهم در دانایی و بالندگی سازمان های دولتی داشته و بر این اساس ایجاد دارایی دانشی و تسهیم دانش از اهمیت بیشتری برخوردار گردیده است. بر این اساس هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مولفه های سازمانی شامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، تکنولوژی، منابعانسانی و رهنمود های سیاسی بر اشتراک گذاشتن دانش و ایجاد دارایی دانشی در بخش دولتی است. مورد مطالعه ستاد مرکزی یک وزارت خانه است ونمونه آماری دربرگیرنده 200 نفر از کارکنان می باشد. اطلاعات مورد نیاز در بخش نظری به روش کتابخانه ای و مطالعه مقالات بدست آمده است و دادههای مورد نیاز برای آزمون فرضیات نیز به وسیله پرسشنامه جمع آوری شده که از طریق آزمون اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج نشان دهنده وجود رابطه معناداری بین عمده متغیرهای فرهنگ سازمانی، تکنولوژی، منابع انسانی و رهنمود های سیاسی است. بنابراین برای سازمانها بخصوص در بخش دولتی توجه به این متغیرها در مدیریت دانش ضروری به نظر می رسد.

مدیریت دانش، سرمایه های دانشی، تسهیم دانش