میلاد غلامی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
فضل الله هاشمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک

نیروی انسانی موثرترین عامل تولید بوده و اصولا تولید برای رفع نیازهای انسانی صورت می گیرد هدف از این تحقیق بررسیع وامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصصیا ز شرکت بهره برداری نفتو گاز مسجد سلیمان بود. جامعه آماری بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گفتند وش امل 35 نفری که حد فاصل سال های 88 تا 92 شرکت را ترک کرده بودند شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و کتابخانه ای با ابزار های مشاهده مصاحبه و پرسشنامه بوده است بدین منظور پرسشن امه شامل 47 سوال تهیه و بین جامعه آمای توضیح ردید پس از جمع آوری پرسش نامه ها با استفاده از آمار توصیفی و نسخه 16 نرم افزار (اس پی اس اس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کمبود تسهیلات سازمانی کمبود بون حقوقو مزایای دریافتی تبعیض در ارتقا شغلی و انجام وظیفه در یک شرکت کوچک موجب ترک خدمت نیروهای متخصص شده است و جو سازمانی و روشن نبودن اهداف مدیرتی تاثیری بر ترک خدمت نیروهای مشتخصص ندارد.

ترک خدمت تسخیلات سازمانی حقوق و مزایا، ارتقا شغلی شرکت کوچک جو سازمانی