هادی مکی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
هادی ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران مرکزی
اسد عباسی - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد تهران مرکزی
مهدی باغبان - دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی،گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد سمنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد (248 نفر ) بود که در نیمه اول سال ۱۳۹3 مشغول به کار بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد (125) نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش استفاده شده ، توصیفی و از نوع همبستگی بود. ابزار این پژوهش عبارت است از پرسشنامه ی استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آوالیو که شامل 20 سوال و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پراسرت کاناواتاناچی و یونگ جین یو (2002) که شامل 16 سؤال است که روایی و پایایی آن مورد سنجش و تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش با بکارگیری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره ( گام به گام) و با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس 19 انجام شد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین با اعتماد سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار می باشد همچنین طی ازمون های جداگانه تأثیر مثبت ابعاد رهبری تحول آفرین ( نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و سبک رهبری) بر اعتماد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.

رهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، سازمان ثبت اسناد و املاک