علیرضا امیر کبیری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد
احسان سلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد
سعید شیخی - کارشناس ارشد علوم تربیتی- برنامه ریزی درسی دانشگاه خوارزمی تهران مدرس پیام نور
نسیم قیصری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بوده است. جامعه آماری این پزوهش کلیه کارکنان بیمارستان رسول اکرم با نمونه آماری 79 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی موادی (1979) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد بین مولفه های تعهد اعتقادی و تعهد مستمر با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد. ولی بین مولفه تعهد عاطفی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود ندارد. نتیجه گیری: سازمان ها جهت بهبود کارایی می توانند به ابعاد تعهد سازمانی توجه ویژه ای داشته باشند و با ارتقای شهروندی عملکرد و کارایی خود را بالا ببرند.

تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد اعتقادی، تعهد مستمر، تعهد عاطفی