زهرا پورسعیدبناب - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور تهران مرکز،ایران
مهدیه رسولی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، -دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، ایران

امر به معروف و نهی از منکر در فرهنگ اسلامی، مانند جریان خون در رگ های یک پیکر است و سهل انگاری در این باره،بی رنگ شدن دین و مرگ تدریجی امت اسلامی را در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی کارکرد تربیتی امر بهمعروف و نهی از منکر درفرهنگ سازمانهای اداری وابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت) است.این پژوهش از نظر روش، پیمایشی، از نظر نوع توصیفی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعهی آماری این پژوهششامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد شهرستان مرند به تعداد 90 نفر است. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوریگردید. نتایج تحقیق نشان داد که امر به معروف و نهی از منکر بر فرهنگ سازمانی و همچنین بر ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت تاثیر مثبت و سازنده ای دارد.

امر به معروف و نهی از منکر،فرهنگ سازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی