اسداله ممبنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر ، ایران
احمد سعیدی - استادیار دانشکدهی علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
علی حسین حسین زاده - دانشیار دانشکدهی اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز به تعداد 088 نفرکه در سال 2931 مشغول به کار بودند، تشکیل می دهد. تعداد 168 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند ازپرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی متعلق به ناهاپیت و گوشال با آلفای کرونباخ 8800 ، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینهسوتا با آلفای کرونباخ 8806 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی متعلق به آلن و مایر باآلفای کرونباخ 8800 . داده ها با آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون - t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری و به وسیله ی نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایجنشان داد سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. درواقع با افزایش سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی، تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس.

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی، کارکنان