فاطمه خوئی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،ایران
ملیکه بهشتی فر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،ایران

ارزشهای اخلاقی به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک می کندکه می تواند بر هدایت افرادبه سوی اقداماتی که برای سازمان مطلوب است تاثیر بگذارد.ازطرفی انگیزش نیروی انسانی که به عنوان عامل کلیدی سازمانها هستند در تحقق هدف های سازمان حایز اهمیت میباشد. همچنین، درمدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمدهای در سراسر دنیا مبدل شده است. دراین تحقیق باتوجه به هدف تحقیق که بررسی همبستگی فضای اخلاقی سازمان با رجحان شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان است، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیهکارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان یزد به تعداد 6101 نفر در 25 دستگاه اجرایی می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 542 نفر انتخاب شده که نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه می باشد

فضای اخلاقی ، کیفیت زندگی کاری ، رجحان شغلی ، ارزش اخلاقی