داود کیاکجوری - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سامره سام دلیری - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
اعظم علیزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

هدف از این پژوهش تأثیر هوش سازمانی بر ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مشغول به خدمت شهرداریهای نوشهرو چالوس برابر با 044 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد اعضاء نمونه آماری، حجم نمونه 691 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، از یک پرسشنامه استاندارد برای هوش سازمانی و یک پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش ارتقای مدیریت توسعه پایدار شهری استفاده شد که آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه هوش سازمانی برابر 0/93وبرای پرسشنامه توسعه پایدار برابر 0/95 بوده است؛ به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزارSPSSاز آزمون استنباطی از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی توزیع جامعه و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون برای بررسی تأثیر ابعاد متغیر مستقل بر وابسته و از آزمون فریدمن جهت الویت بندی متغیرهای پژوهش استفاده گردید. یافته هایپژوهش نشان داد که مولفه های هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه همسویی و تجانس، دانش، فشار عملکردبر متغیر توسعه پایدار شهری تأثیر گذار بوده است

مدیریت توسعه پایدار شهری، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه همسویی وتجانس، دانش، فشار عملکرد