محمدامین ایزدی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمدرضا بابایی - استادیاروعضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام خمینی ره

عوامل فرهنگی بیشتر از عوامل فناورانه ، باعث عدم موفقیت یا شکست سیستم های مدیریت دانش می شوند. فرهنگ در هریک از دیدگاه ها و رویکردها ، تفاسیر مختلفی دارد. در همین راستا پژوهش حاضر مفهوم فرهنگ و ریشه های تاریخی آن در ادبیات سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد ، سپس به نقش فرهنگ در اشاعه و تسهیم دانش در سازمان اشاره و ارزش های فرهنگی موثر بر همکاری و رقابت را بیان می کند. تسهیم اثربخش دانش نیازمند بافت و بستر مناسب فرهنگی است. تحقیقات انجام شده نشان می دهند که فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین عوامل در پیشبرد یا بازدارندگی فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش است. فرهنگ سازمانی همواره یکی از چالش های اساسی در مدیریت و تسهیم دانش به شمار می رود و ازاین رو شناسایی موانع و محرک های فرهنگی برای تحقق فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش بسیار ضروری و تعیین کننده است. در این تحقیق رابطه فرهنگ سازمانی و فعالیت های تسهیم دانش در میان جامعه آماری نمونه مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع مطالعات ترکیبی همبستگی می باشد و ابزار تحقیق شامل پرسشنامه می باشد. حجم نمونه پژوهش تعداد 30 نفر از پرسنل سازمان های آموزشی می باشند که به روش نمونه گیری طبقه ای تناسبی انتخاب شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فرهنگ های سازمانی مشارکتی، انعطاف پذیر و رسالتی رابطه مثبتی با تسهیم دانش در بین پرسنل سازمان های آموزشی دارند و فرهنگ مبتنی بر ثبات ، رابطه ای با فرایندهای تسهیم دانش ندارد.

تسهیم دانش ، فرهنگ سازمانی ، وحدت عمل ، توسعه فرهنگ ، فرهنگ انعطاف پذیر